單位:生產工藝類
學歷要求:大專
專業:礦物加工工程(團礦)類、冶金工程、(金屬)材料成型與控制、材料科學、金屬壓力、熱能工程
人數:20
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:生產工藝類
學歷要求:大專
專業:不限
人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:生產工藝類
學歷要求:本科
專業:熱能與動力工程
人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:生產工藝類
學歷要求:本科
專業:能源計量相關
人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:設備管理類
學歷要求:大專
專業:機械、電氣、自動化
人數:9
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:設備管理類
學歷要求:大專
專業:電氣自動化、儀器儀表、儀表自動化
人數:5
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:安全環保類
學歷要求:大專
專業:安全工程、環境科學類
人數:5
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:銷售采購類
學歷要求:本科
專業:市場營銷、工商管理等
人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:銷售采購類
學歷要求:本科
專業:國貿、機械、電氣
人數:5
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:IT管理類
學歷要求:本科
專業:計算機應用、軟件工程、人工智能
人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:IT管理類
學歷要求:大專
專業:計算機、網絡
人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1)? 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2)?? 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3)?? 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:財會類
學歷要求:本科
專業:財會類
人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:智能后勤類
學歷要求:本科
專業:人力資源管理、工商管理等
人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
單位:職能后勤類
學歷要求:大專
專業:不限
人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。
(2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。
(3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。
(4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。
(5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。
(6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。
(2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。
(3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
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